الأجور والمزايا

يجب عليك أن تدفع للموظفين العاملين لديك أجرًا مقابل جميع الساعات التي عملوا فيها خلال أسبوع العمل. بشكل عام، تشمل “ساعات العمل” كل الوقت الذي يجب أن يكون فيه الموظف في الخدمة، أو في مكان العمل. عادة، يجب دفع أجر مقابل الوقت الذي يقضيه الموظف في التدريب، والانتقال من موقع إلى آخر خلال اليوم، والقيام بأعمال الإصلاح. يقدم مقطع الفيديو الصادر عن إدارة الأجور وساعات العمل (WHD) مزيدًا من التفاصيل حول موضوع الدفع مقابل ساعات العمل .

بصفة عامة، يجب عليك أن تدفع للموظفين العاملين لديك على الأقل الحد الأدنى الفيدرالي للأجور (7.25 دولارات) مقابل جميع الساعات التي عملوا خلالها بغض النظر عما إذا كانوا يتقاضون أجورهم بالساعة، أو اليوم، أو القطعة. يجب عليك أن تدفع للعاملين حدًا أدنى أعلى للأجور مقابل الأعمال التي تُؤدى بموجب العقود الفيدرالية أو فيما يتصل بها. وقد وضعت بعض الولايات حدودًا أدنى أعلى للأجور. يجب عليك، عند العمل في إحدى تلك الولايات، أن تدفع للعاملين لديك على الأقل الحد الأدنى للأجور المطبق في الولاية.

ما لم تحصل على إعفاء، يجب عليك أن تدفع للموظفين العاملين لديك أجرًا عن العمل الإضافي لا يقل عن 1.5 مرة ضِعف أجرهم المعتاد، بعد العمل 40 ساعة في أسبوع عمل مدته سبعة أيام.