الأجور والمزايا

بصفة عامة، يجب عليك أن تدفع للموظفين العاملين لديك على الأقل الحد الأدنى الفيدرالي للأجور (7.25 دولارات) مقابل جميع الساعات التي عملوا خلالها بغض النظر عما إذا كانوا يتقاضون أجورهم بالساعة، أو اليوم، أو القطعة. وتوفر بعض قوانين الولايات والقوانين المحلية سبل حماية أكبر للموظفين؛ إذ يحق لهم الحصول على أعلى حد أدنى للأجور ينطبق عليهم، سواء على المستوى المحلي، أو على مستوى الولاية، أو على المستوى الفيدرالي. يجب عليك أن تدفع للموظفين حد أدنى أعلى للأجور مقابل الأعمال التي تُؤدى بموجب العقود الفيدرالية أو فيما يتصل بها.

يجوز لك أن تدفع للموظفين الذين يتلقون إكراميات أجرًا نقديًّا لا يقل عن 2.13 دولار في الساعة بموجب القانون الفيدرالي، شريطة أن تستوفي شروطًا معينة قبل المطالبة بإعفاء من التزامات الحد الأدنى للأجور. وإذا لم تعادل الإكراميات والأجور النقدية التي يحصل عليها الموظف مجتمعَين الحد الأدنى الفيدرالي للأجور (7.25 دولارات) على الأقل، فيجب عليك تعويض الفرق. مع العلم أن العديد من الولايات تشترط مبالغ أعلى للأجور المباشرة للموظفين الذين يتقاضون إكراميات.

يجوز لك أن تدفع للموظفين الجدد الحد الأدنى للأجور المُحدَّد لليافعين (4.25 دولارات) خلال أول 90 يومًا من العمل إذا كانوا دون سن 20 عامًا، ولكن بعد 90 يومًا من العمل أو حال بلوغهم سن 20 عامًا (أيهما أسبق)، يجب عليك أن تدفع لهم الحد الأدنى الفيدرالي للأجور. ويجوز لأصحاب العمل الذين حصلوا على شهادة المادة ‎14(c)‎ من وزارة العمل الأمريكية أيضًا أن يدفعوا للموظفين أجورًا أقل من الحد الأدنى للأجور إذا كانوا متعلمين يدرسون بصفتهم طلابًا في التعليم المهني، أو طلابًا متفرغين في أماكن عمل معينة، أو أشخاصًا يعانون من إعاقة تُضعف قدرتهم على تحقيق الدخل أو الإنتاجية.

يجب عليك أن تدفع للموظفين أجرًا مقابل جميع الساعات التي يعملون فيها خلال أسبوع العمل. بشكل عام، تشمل “ساعات العمل” كل الوقت الذي يجب أن يكون فيه الموظف في الخدمة، أو في مكان العمل. عادة، يجب دفع أجر مقابل الوقت الذي يقضيه الموظف في التدريب، والانتقال من موقع إلى آخر خلال اليوم، والقيام بأعمال الإصلاح. ما لم تحصل على إعفاء، يجب عليك أن تدفع للموظفين العاملين لديك أجرًا عن العمل الإضافي لا يقل عن 1.5 مرة ضِعف أجرهم المعتاد، بعد العمل 40 ساعة في أسبوع عمل مدته سبعة أيام، بغض النظر عن وضعهم المتعلق بالهجرة. لا يوجد حد لعدد الساعات التي يجوز للموظفين الذين تبلغ أعمارهم 16 عامًا أو أكبر العمل خلالها في أي أسبوع عمل. لا يشترط القانون الفيدرالي دفع أجر مقابل العمل الإضافي في أيام السبت أو الأحد، أو العطلات الرسمية، أو أيام الراحة المعتادة، ما لم يعمل الموظفون ساعات عمل إضافية في هذه الأيام.

يجوز تطبيق حد أدنى مختلف وأعلى للأجور مقابل العمل الذي يُؤدى بموجب بعض عقود البناء والخدمات الفيدرالية أو فيما يتصل بها. إذا كان الموظفون العاملون لديك يؤدون عملاً بموجب عقود فيدرالية معينة أو ذا صلة بها، والتي أُبرمت قبل 30 يناير 2022، فيجب عليك أن تدفع لهم على الأقل حدًا أدنى للأجور يبلغ 11.25 دولارًا في الساعة. أما بالنسبة إلى الموظفين الذين يتقاضون إكراميات ويؤدون عملاً بموجب هذا العقد الفيدرالي أو ذا صلة به، فيجب عليك أن تدفع لهم ما لا يقل عن 7.90 دولارات في الساعة. وإذا كان الموظفون يؤدون عملاً بموجب عقود فيدرالية معينة أو ذا صلة بها، والتي تم إبرامها، أو تجديدها، أو تمديدها في 30 يناير 2022 أو بعد ذلك، فيجب عليك بصفة عامة أن تدفع لهم حدًا أدنى للأجور يبلغ 15.00 دولارًا.

يجب عليك أن تدفع لموظف الخدمة، الذي يؤدي عملاً تعاقديًّا تابعًا للحكومة الفيدرالية بموجب عقد خدمات، ما لا يقل عن الأجر السائد في المنطقة المحلية المقابل للتصنيف الوظيفي الذي يندرج ضمنه الموظف. والأجر السائد هو الحد الأدنى للأجر بالساعة الذي يلزم دفعه بناءً على السائد في المنطقة التي يؤدَّى فيها العمل، إلى جانب المزايا الإضافية. وإذا أدى الموظف عملاً بموجب ذلك العقد، فيجب أن يُدفع له على الأقل الأجر السائد مقابل العمل المنجز. يُرجى زيارة الموقع الإلكتروني Sam.gov للاطلاع على معدل (معدلات) الأجر السائد المعمول به في عقود الخدمة الفيدرالية.

يجب أن يتقاضى عامل البناء، الذي يؤدي عملاً في مشروع إنشاءات فيدرالي أو ممول فيدراليًّا ويخضع لشروط قانون Davis-Bacon (ديفيس-بيكون)، على الأقل الأجر السائد في المنطقة المحلية المقابل للتصنيف الوظيفي الذي يشغله الموظف. والأجر السائد هو الحد الأدنى للأجر بالساعة والمزايا الإضافية اللذين يلزم دفعهما بناءً على السائد في المنطقة المحلية الذي يؤدَّى فيها العمل.