الأجور والمزايا

إذا كنت صاحب عمل في القطاع الخاص (أو صاحب عمل في القطاع العام) ويعمل لديك 50 موظفًا أو أكثر، فيجب عليك منح الموظفين المؤهلين إجازة غير مدفوعة الأجر مع الاحتفاظ بالوظيفة لأسباب عائلية وطبية محددة مع استمرار تغطية التأمين الصحي الجماعي وفقًا لنفس الشروط والأحكام كما لو كان الموظف لم يحصل على الإجازة.

يمكن للموظفين المؤهلين العاملين لدى أصحاب العمل المشمولين بالتغطية الحصول على إجازة عائلية أو طبية تصل مدتها إلى 12 أسبوع عمل خلال فترة 12 شهرًا لأسباب معينة، بما في ذلك: 

• ولادة طفل ورعاية الطفل حديث الولادة خلال سنة واحدة من ولادته
• تبني أو كفالة طفل مودَع حديثًا في رعايتك خلال عام واحد من إيداع الطفل لديك
• رعاية أحد الزوجين، أو أحد الأبناء، أو أحد الوالدين الذي يعاني من حالة صحية خطيرة
• الإصابة بحالة صحية خطيرة تمنع الموظف من أداء المهام الأساسية لوظيفته
• أي ضرورة مؤهِّلة ناشئة عن كون أحد الزوجين، أو أحد الأبناء، أو أحد الوالدين فردًا عسكريًا مشمولاً بالتغطية ولا يزال “عضوًا فاعلاً في الخدمة المشمولة بالتغطية“

إذا كان الموظف لديك هو أحد الزوجين، أو أحد الأبناء، أو أحد الوالدين، أو أقرب الأقارب لفرد عسكري مشمول بالتغطية مريضًا أو مصابًا، فيحق له الحصول على إجازة مدتها 26 أسبوع عمل خلال فترة 12 شهرًا واحدة لتقديم الرعاية للفرد العسكري.

يجوز للموظفين الحصول على إجازة عائلية أو طبية على فترات منفصلة في ظل ظروف معينة. وإذا كانت الإجازة التي يحصلون عليها على فترات منفصلة مخصصة لتلقي العلاج الطبي المخطط له مسبقًا، فيجب على الموظفين محاولة جدولتها بطريقة لا تتسبب في تعطيل العمل دون مبرر. ويحق لك نقل الموظف، الذي يأخذ إجازة على فترات منفصلة لتلقي العلاج الطبي المخطط له مسبقًا، إلى وظيفة بديلة بشكل مؤقت وبأجر ومزايا مكافئة لمراعاة فترات الإجازة المتكررة بشكل أفضل من وظيفته المعتادة.

يجوز لك أن تطلب من الموظفين تقديم شهادة صادرة عن أحد مقدمي خدمات الرعاية الصحية للتأكد من أن الموظف أو أحد أفراد أسرته يعاني من حالة صحية خطيرة. علاوة على ذلك، عند عودة الموظف إلى العمل بعد أخذ إجازة بسبب حالته الطبية الخطيرة، يحق لك أن تطلب منه تقديم شهادة اللياقة لتولي العمل، طالما أن هذه سياسة تُطبَّق على جميع الموظفين الذين يأخذون إجازة بسبب ظروف صحية خطيرة.